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Carrières

Directeur général / directrice générale

À propos de Réviseurs Canada

Organisation bilingue à but non lucratif, l'Association canadienne des réviseurs (Réviseurs Canada) compte 1 300 membres et une douzaine de groupes locaux un peu partout au pays. L'association

  • permet aux réviseurs de se perfectionner professionnellement par l'entremise d'ateliers, de formations en ligne et de congrès;
  • préconise et maintient des normes élevées en révision au moyen de l'agrément et de la publication d'ouvrages de référence;
  • offre aux réviseurs salariés et pigistes l'occasion de se joindre à un réseau et de nouer des collaborations;
  • tisse des liens et établit des partenariats avec d'autres groupes associatifs dans des domaines d'intérêt commun.

Constituée sous le régime fédéral en tant qu'organisme sans but lucratif en vertu de la Loi canadienne sur les organisations à but non lucratif de 2014, elle est dirigée à l'échelle nationale par un conseil d'administration.

Description de poste

Sous la responsabilité du comité des ressources humaines, le directeur général ou la directrice générale (DG) de Réviseurs Canada appuie le conseil d'administration national (CAN) dans la réalisation de la mission et l'atteinte des objectifs de l'association, tout en respectant les délais prévus et les budgets disponibles. Le ou la DG assure la gestion du personnel et des bureaux de l'association; administre les finances, les programmes et les projets nationaux; passe les contrats avec les fournisseurs; et fournit un appui administratif au travail des comités nationaux et des groupes locaux partout au Canada. Le ou la DG participe aux rencontres trimestrielles du CAN partout au pays et collabore à l'élaboration du plan annuel d'activités et du budget requis.

Il s'agit d'un poste à temps plein, basé dans notre bureau national à Toronto.

Exigences

Formation et expérience

  • diplôme universitaire
  • cinq années d'expérience pertinente en gestion, de préférence dans le secteur à but non lucratif
  • vaste expérience en matière gestion des bénévoles, communication et marketing, coordination d'évènements, et gestion de projets à caractère technique
  • qualités de chef et compétences avérées en consolidation d'équipe, incluant l'aptitude à créer des relations professionnelles efficaces
  • aptitude avérée à soutenir une planification à long terme, tout en répondant aux exigences à court terme et aux priorités changeantes
  • capacité avérée à bien comprendre les implications financières à court et à long terme des données présentées dans un bilan et dans un état des revenus et des dépenses
  • réussite dans l'élaboration et la supervision de programmes et projets tels que conférences, programmes de formation et de certification, programmes de communication interne et externe, publications, projets de technologie

Compétences

  • connaissance exceptionnelle de l'anglais écrit et parlé
  • maîtrise du français écrit et parlé serait un atout
  • excellente capacité à assurer la tenue de livres et à analyser des données financières, et à présenter des rapports financiers de façon précise et en termes simples
  • excellentes compétences en gestion et en administration, y compris l'aptitude à établir et à aider à respecter des priorités, objectifs et échéanciers à court terme et à long terme, pour soi et pour les autres
  • excellentes compétences en informatique, habiletés techniques et en ligne
  • excellentes compétences en matière d'organisation et de communication
  • habilités à appuyer et motiver du personnel
  • capacité d'analyse et jugement solide
  • de l'expérience en tenue de livres/QuickBooks serait un atout

Responsabilités

Gestion et administration

  • travailler avec le CAN à la planification stratégique, de programmes et financière, et soumettre des rapports trimestriels écrits sur l'état d'avancement
  • suivre l'évolution des ressources humaines et financières de l'association et formuler des recommandations quant à leur affectation pour la planification stratégique et l'élaboration de programmes
  • comprendre les politiques de l'association, et être attentif aux situations où des décisions du CAN ou des membres nécessiteraient des changements dans les politiques
  • signer des contrats et autres ententes au nom de l'association
  • assurer le maintien et la sécurité des dossiers et documents officiels, et la conformité aux règlements fédéraux et provinciaux
  • agir à titre d'agent de la protection de la vie privée pour l'association
  • collaborer avec le CAN, ou agir en son nom, pour établir des partenariats et des collaborations avec d'autres organisations (y compris représenter l'association à certaines rencontres)
  • appuyer les comités et groupes locaux dans la coordination d'activités de collecte de fonds
  • gérer les projets approuvés entrepris par des bénévoles

Finances

  • tenir des dossiers financiers fiables et à jour, et analyser les données obtenues
  • en collaboration avec le trésorier, préparer un budget pour examen et approbation par le CAN
  • surveiller et gérer le budget annuel, pour faire en sorte que les activités de l'association respectent le cadre budgétaire approuvé
  • collaborer avec le vérificateur afin de produire des états financiers vérifiés bilingues
  • suivre les programmes de subvention et, au besoin, préparer les demandes de financement
  • collaborer avec le président/la présidente et le/la secrétaire à la préparation de la correspondance officielle, et travailler avec les agents concernés à la préparation et à la réalisation des documents juridiques et financiers

Communications

  • se familiariser avec les pratiques en vigueur de la profession de réviseur, et garantir le respect de ces pratiques dans toutes les communications de l'association
  • entretenir des communications efficaces avec le CAN, les groupes locaux et les membres de l'association
  • en temps opportun, informer le CAN de la situation générale de l'association et de toutes les circonstances importantes susceptibles d'avoir des répercussions sur celle-ci

Ressources humaines

  • superviser et gérer le personnel de la permanence nationale, les aider à déterminer les priorités et gérer leur temps efficacement
  • administrer le système de paie des employés, les déductions, avantages sociaux, demandes et planification de congés annuels
  • créer et maintenir un climat de travail dynamique et stimulant, qui assure la stabilité d'un personnel varié et de grande qualité
  • conduire un exercice annuel d'évaluation de rendement du personnel
  • assurer l'application de saines pratiques de gestion des ressources humaines, conformément aux lois canadiennes en vigueur
  • favoriser la formation et le perfectionnement du personnel

Conditions d'emploi

La première nomination comme directeur général ou directrice générale est pour une durée d'un an, comprenant :

  • une évaluation du rendement au cours du premier trimestre;
  • une période de probation se terminant au second trimestre;
  • une évaluation du rendement au cours du dernier trimestre.

Si le rendement est jugé satisfaisant, le deuxième mandat et tout mandat subséquent pourront être d'une durée de trois ans.

Il s'agit d'un poste à temps plein (40 heures par semaine). Lorsque le poste exige que soient effectuées des heures de travail durant les fins de semaine ou en soirée ou qu'il y ait des déplacements (réunions trimestrielles du conseil, congrès national, réunions de différents comités), des congés compensatoires seront accordés jusqu'à un maximum de deux semaines annuellement en lieu et place d'une paie supplémentaire.

Le ou la titulaire du poste a droit à 15 jours de vacances par année (en plus des jours fériés s'ils ne coïncident pas avec une absence autorisée, p. ex., un congé de maladie). Après une période de probation de trois mois, les avantages sociaux comprennent un régime d'assurance-vie, un régime d'assurance-maladie, un régime d'assurance dentaire et un régime d'invalidité de longue durée.

Le salaire varie entre 65 000 et 75 000 $ annuellement en fonction de l'expérience. Le taux salarial et les avantages sociaux feront l'objet d'un examen annuel.

Comment postuler

Les personnes intéressées peuvent envoyer une lettre de présentation et leur curriculum vitae par courriel à Heather Buzila, présidente, à l'adresse careers@editors.ca.

La date limite pour la présentation d'une candidature est le 3 février 2020, à 17 h HNE.

Nous remercions tous les candidats qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui seront convoquées en entrevue. Prière de ne pas téléphoner pour obtenir des renseignements.